Als gewoon (samen)werken niet meer lukt?

Vaak lost het zich op met een goed gesprek, maar als het al langer speelt of als de organisatie onderdeel van het conflict is, dan wordt het tijd voor arbeidsmediation.

Een team aansturen, collegiaal samenwerken is binnen een organisatie gebruikelijk. Maar het gaat wel eens fout, begrijpen we elkaar verkeerd, of is er sprake van onwil.
Het resultaat: onvrede, lagere werkprestaties en uitval.
Leidinggevenden zien dit terug in rendement, kwaliteit en ziekteverzuim.
Maar ook effecten die minder tastbaar zijn hebben een schadelijke werking. Demotivatie, pesten, erkenning, onvrede of de wens om van werkkring te switchen.

Wacht je tot het escaleert of ga je er wat aan doen?
Met arbeidsmediation beperk je negatieve effecten en werk je aan een duurzame oplossing.

Meer informatie vind je op Verbeterpresteren.nl
Heb je een vraag, of wil je een situatie voorleggen? Stuur mij een e-mail, bellen kan natuurlijk ook.

Tip
Zet het belletje 🔔 aan en mis geen posts!
Ga naar mijn LinkedInprofiel en dan zie je het belletje 🔔 rechts boven in staan, klik erop en klaar ben je.